fungsi satuan organisasi dan metode
Secara sederhana, organisasi adalah suatu kerjasama sekelompok orang
untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan
peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk
melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah
ditetapkan bersama.
Ciri-ciri organisasi ialah:
1) terdiri daripada dua orang atau lebih
2) ada kerjasama
3) ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
4) ada tujuan yang ingin dicapai.
Organisasi dapat dilihat dengan dua cara berbeda, yaitu:
1) organisasi sebagai suatu sistem terbuka yang terdiri atas sub-sistem
yang saling berkaitan, dan memperoleh input untuk diolah yang berasal
dari lingkungan serta menyalurkan output hasil pengolahan ke lingkungan
kembali
2) organisasi sebagai sekelompok orang yang berkerjasama untuk mencapai suatu tujuan bersama (Monir H. Thayeb).
Organisasi dapat diartikan dalam dua macam, yaitu:
* Dalam arti statis, yaitu organisasi sebagai wadah tempat dimana kegiatan kerjasama dijalankan.
* Dalam arti dinamis, yaitu organisasi sebagai suatu sistem proses
interaksi antara orang-orang yang bekerjasama, baik formal maupun
informal.
Sinonim Organisasi
Institusi/lembaga;
Kelompok yang menampung aspirasi masyarakat; punya aturan tertulis atau
tidak; tumbuh dalam masyarakat; mencapai tujuan bersama; dibentuk oleh
pemerintah atau swasta.
Suatu organisasi harus memuat 4 unsur utama, yaitu:
1) goals oriented (berorientasi tujuan)
2) Psychosocial system (sistem hubungan sosial)
3) structured activities
4) technological system.
Perbedaan Organisasi :
* Structure ; staff, line, matriks
* Strategy ; Growth Strategy, Diversification, Defensive, Minimizing Internal Problem
* Style ; Autocratic Style, Participative Style, Free Rein Style
* Skill : Keahlian / Keterampilan
* Staff ; Jenjang, Latar Belakang, Karakteristik
* Share Value : Superordinate Goals
* System : POAC
Pendekatan Terhadap Organisasi :
* Pendekatan Klasik
* Pendekatan Neo-Klasik
* Pendekatan Modern
Kesimpulan:
Organisasi adalah:
1) wadah atau tempat terselenggaranya administrasi
2) didalamnya terjadi berbagai hubungan antar-individu maupun kelompok, baik dalam organisasi itu sendiri maupun keluar
3) terjadinya kerjasama dan pembagian tugas
4) berlangsungnya proses aktivitas berdasarkan kinerja masing-masing.
Sebuah perusahaan tidaklah terlepas dari organisasi. Organisasi dalam
perusahaan merupakan hal penting dalam mencapai perusahaan yang baik.
Tata kelola yang baik adalah contoh dari organisasi yang berjalan baik
dalam perusahaan.
Dalam dunia bisnis yang penuh dengan persaingan dan perubahan yang
sangat cepat, perusahaan perlu memiliki nilai lebih dan daya tarik
industri bagi para stakeholders. Suatu tata kelola perusahaan yang baik
sangat diperlukan untuk menjawab tantangan persaingan dan perubahan
tersebut. (PT. Semen Gresik (PERSERO) Tbk)
Perananan organisasi dalam perusahaan tidak beda dengan peranannya dalam kehidupan sehari-hari.
ARTI PENTING ORGANISASI DAN METODE
Organisasi adalah sekumpulan orang atau badan yang mempunyai tujuan yang
sama. Pandangan umum organisasi dibagi menjadi 3 bagian, yaitu:
a. Sebagai wadah : tempat dimana kegiatan manajemen dijalankan.
b. Sebagai proses : memperhatikan interaksi/kerja sama antar orang-orang yang menjadi anggota organisasi tersebut :
1. hub. formal = hubungan yang ditetapkan secara resmi oleh top manajemen.
2. hub. informal = mempunyai 3 peranan :
1) sarana komunikasi
2) mengatur jalannya kerja sama
3) kebebasan bertindak oleh anggota organisasi tersebut.
c. Sebagai sistem : 1. sistem sosial (antar sesama manusia)
2. sistem fungsional (antar fungsi-fungsi yang dikaitkan secara tertentu dan integral untuk tercapainya suatu tujuan.
3. sistem komunikasi (sistem tata saluran/arus informasi dalam organisasi)
Definisi-definisi lain mengenai organisasi:
1. Menurut James D. Mooney : organisasi adalah suatu bentuk kerjasama manusia untuk pencapaian tujuan bersama.
2. Menurut Thester I. Bernard : organisasi merupakan suatu sistem
kerjasama dari 2 orang atau lebih, sesuatu yang tak terwujud dan tidak
bersifat perseorangan dan sebagian besar mengenai hal-hal hubungan.
3. Menurut J. M. Gaus : organisasi adalah tata hubungan antar
orang-orang untuk dapat memungkinkan tercapainya tujuan bersama dengan
adanya pembagian tugas dan tanggung jawab.
manajemen.organisasi adalah alat untuk tercapainya tujuan dari sebuah Hubungan manajemen dan organisasi
Unsur-unsur organisasi:
1. Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai
pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi
tersebut yang menurut fungsidan tingkatannyaterdiri dari
pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam
organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah
dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
2. Kerjasama(team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama
anggota oeganisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan
bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa
bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
3. Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan
merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam
organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang
sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan
bersama.
4. Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi
seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
5. Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :
a. kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung
mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat
dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya. b. tempat atau
lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi. c.
Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah
operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan,
wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan.
6. Kekayaan alam : yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora, fauna dll.
7. Kerangka/kontruksi mental organisasi itu sendiri.
beberapa investor yang telah ditentukan.
4. Koperasi : terbagi dua, yaitu : 1. fungsional = koperasi simpan
pinjam, dll. 2. wilayah = koperasi primer, koperasi pusat, gabungan
koperasi, koperasi induk.
5. Kartel : Persekutuan dari beberapa perusahaan yang sejenis dengan
perjanjian tertentu. Contohnya perjanjian harga, rayon/daerah,
kondisi/syarat, laba, dan produksi.
6. Join Venture
7. Trust : gabungan dari beberapa perusahaan untuk jadi lebih dekat hubungannya.
8. Holding Company : saham yang didapat dari gabungan saham yang mengawasi 1 atau lebih perusahaan
Pengertian / Definisi Organisasi Informal dan Organisasi Formal
Organisasi dibagi menjadi 2, yaitu :
1.Organisasi Formal.
Adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang mengikatkan diri dengan
suatu tujuan bersama secara sadar serta dengan hubungan kerja yang
rasional. Contoh : Perseroan terbatas, Sekolah, Negara, dan lain
sebagainya.
2. Organisasi Informal
Adalah kumpulan dari dua orang atau lebih yang telibat pada suatu
aktifitas serta tujuan bersama yang tidak disadari. Contoh : Arisan
ibu-ibu sekampung, belajar bersama anak-anak sd, kemping ke gunung
pangrango rame-rame dengan teman, dan lain-lain.
Kali ini akan di bahas contoh organisasi formal. Salah satu contoh
organisasi formal yaitu PT. Tifico. PT. Tifico dapat berkembang karena
dalam melakukan pemilihan serta penentuan pemilihan serta penentuan
struktur organisasi, dilakukan dengan tepat dan sesuai dengan situasi
dan kondisi dalam perusahaan. Hal ini yang menyebabkan pencapian tujuan
perusahan lebih terarah.
Selain itu dengan struktur organisasi yang jelas dan baik maka akan
dapat diketahui sampai dimana wewenang dan tanggung jawab yang dimiliki
oleh seseorang dalam menjalankan tugasnya.
Struktur Organisasi
Di atas telah di sebutkan mengapa PT. Tifico dapat menjadi perusahaan
yang berkembang. Salah satu penyebabnya adalah dengan menggunakan
struktur organisasi yang jelas.
Struktur organisasi adalah susunan sub-subsistem dengan hubungan wewenang dan tanggung jawabnya.
a. Bentuk Struktur Organisasi :
Berdasarkan Tipe-tipe/Bentuknya Organisasi lini (line organization).
Jenis organisasi ini, pembagian tugas dan wewenang terdapat perbedaan
yang tegas antara pimpinan dan pelaksanaan. Peran pimpinan dalam hal ini
sangat dominan dimana semua kekuasaan di tangan pimpinan.
b. Organisasi lini dan staf (line and stuff organization).
Dalam organisasi ini staf bukan sekedar pelaksana tugas tetapi juga
diberikan wewenang untuk memberikan masukan demi tercapainya tujuan
secara baik. Demikian juga pimpinan tidak sekedar memberikan perintah
atau nasehat tetapi juga bertanggung jawab atas perintah atau nasehat
tersebut.
c. Organisasi fungsional (functional organization).
Disusun berdasarkan sifat dan macam pekerjaan yang harus dilakukan. Pada
tipe organisasi fungsional ini masalah pembagian kerja mendapat
perhatian yang sungguh-sungguh.
d. Organisasi lini, staf, dan fungsional (line, stuff, and functional organization).
Organisasi lini, lini dan staf, serta fungsional ini dilakukan dengan
cara menggabungkan kebaikan dan menghilangkan keburukan dari ketiga tipe
organisasi tersebut. Dengan demikian, cocok untuk dipakai pada suatu
organisasi yang besar dan kompleks.
e. Organisasi komite (committees organization).
Sumber : http://bustanfirohtahafili.blogspot.com/2011/03/fungsi-satuan-organisasi-dan-metode_15.html
Saturday, June 22, 2013
DEFINISI SOFTSKILL
Latar Belakang
Softskill adalah istilah dalam EQ seseirang yang dapat di kategorikan kedalam kekhidupan sosial komunikasi, dan kebiasaan, softskill merupakan keterampilan seseorang yang berhubungan dengan bidang ilmunya, yang melatari adanya softskill adalah karena setiap orang memiliki bakat yang dimana bakat tersebut nantinya akan mempengarusi segi psikologi dari orang tersebut dalam kehidupannya.
Softskills adalah sebuah istilah dalam sosiologi tentang EQ (Emotional Intelligence Quotient) seseorang, yang dapat dikatagorikan /klusterkan menjadi kehidupan sosial, komunikasi, bertutur bahasa, kebiasan, keramahan, optimasi.
Softskill adalah istilah dalam EQ seseirang yang dapat di kategorikan kedalam kekhidupan sosial komunikasi, dan kebiasaan, softskill merupakan keterampilan seseorang yang berhubungan dengan bidang ilmunya, yang melatari adanya softskill adalah karena setiap orang memiliki bakat yang dimana bakat tersebut nantinya akan mempengarusi segi psikologi dari orang tersebut dalam kehidupannya.
Softskills adalah sebuah istilah dalam sosiologi tentang EQ (Emotional Intelligence Quotient) seseorang, yang dapat dikatagorikan /klusterkan menjadi kehidupan sosial, komunikasi, bertutur bahasa, kebiasan, keramahan, optimasi.
Softskills
adalah ‘berbeda’ dengan hardskills yang menekankan kepada IQ, artinya
penguasaan ilmu pengetahuan, teknolgi dan ketrampilan teknis yang
berhugungan dengan bidang ilmunya.
Softskills
adalah ketrampilan seseorang dalam berhubungan dengan orang lain
(termasuk dengan dirinya sendiri). Atribut soft skills, dengan demikian
meliputi nilai yang dianut, motivasi, perilaku, kebiasaan, karakter dan
sikap. Atribut softskills ini dimiliki oleh setiap orang dengan kadar
yang berbeda-beda, dipengaruhi oleh kebiasaan berfikir, berkata,
bertindak dan bersikap. Namun, atribut ini dapat berubah jika yang
bersangkutan mau merubahnya dengan cara berlatih membiasakan diri dengan
hal-hal yang baru.
Atau
softskills bisa dapat diartikan sebagai bakat yang dimiliki seseorang
sejak lahir. Bakat yang dipunya bias di baling sangat luar biasa dan
bakat itu bias dikategorikan sebagai hobby.misalnya bermain sepak
bola,gitar,dll.
Jadi
menurut saya softskill itu bakat yang sudah ada sejak lahir yang
sangat luar biasa dan bakat itu akan muncul apabila seseorang telah
menemukan jati dirinya masing-masing.
Karena
Softskills itu sendiri akan lahir apabila seseorang memiliki motivasi
yang besar untuk berubah lebih baik dari sebelumnya. Soft Skill sendiri
sangat berkaitan dengan suatu ketrampilan yang harus seimbang.
Contohnya seorang beladiri tidak hanya melatih skillnya namun dia juga
harus melatih mental dan pikiran, lalu semua itu disatukan baru bisa
mendapatkan kesempurnaan dalam berlatih. Istilah ketrampilan soft skil
ialah istilah yang mengacu pada kepribadian seseorang yang di asa dari
dalam lalu di lengkapi pula dengan ketrampilan Hard Skill.
Katagori Softskills:
Intra-personal skill : ketrampilan seseorang dalam mengatur dirinya sendiri untuk pengembangan kerja secara optimal.
Contoh Intra-Personal Skills:
• Manajemen waktu
• Manajemen stress
• Manajemen perubahan
• Karakter transformasi
• Berpikir kreatif
• Memiliki acuan tujuan positif
• Teknik belajar cepat, dsb
Inter-personal skill : ketrampilanseseorang dalam hubungan dengan orang lain untuk pengembangan kerja secara optimalIntra-personal skill : ketrampilan seseorang dalam mengatur dirinya sendiri untuk pengembangan kerja secara optimal.
Contoh Intra-Personal Skills:
• Manajemen waktu
• Manajemen stress
• Manajemen perubahan
• Karakter transformasi
• Berpikir kreatif
• Memiliki acuan tujuan positif
• Teknik belajar cepat, dsb
Contoh Inter-Personal Skills:
• Kemampuan memotivasi
• Kemampuan memimpin
• Kemampuan negosiasi
• Kemampuan presentasi
• Kemampuan komunikasi
• Kemapuan membuat relasi
• Kemampuan bicara di muka umum, dsb
kesimpulan :
Softskill adalah suatu keterampilan seseorang dalam penguasaan suatu ilmu contohnya
Inter-Personal Skills:
• Kemampuan memotivasi
• Kemampuan memimpin
• Kemampuan negosiasi
• Kemampuan presentasi
• Kemampuan komunikasi
• Kemapuan membuat relasi
• Kemampuan bicara di muka umum, dsb
Jadi menurut saya
Keberadaan soft skill pada seseorang sangat dibutuhkan. Individu yang memiliki soft skill yang hebat sangat diperhitungkan dalam dunia kerja, karena dengan soft skill mereka menjadi insan yang berdaya saing dan berdaya tawar (tidak menjadi manusia murahan)
http://ilmu3d.blogspot.com/2012/03/definisi-softskill.html
Thursday, June 20, 2013
Steve Jobs. 10 Trik Presentasi
Steve Jobs: 10 presentasi tips dari Raja
Khas gaya presentasi Steve Jobs ‘mengubah permainan untuk orang
lain. Presentasi Macworld Nya sebagai penting bagian dari merek sebagai
nya toko-toko Apple licin atau teknologi itu sendiri. Nama lain
presenter perusahaan yang pidato membawa arti yang sama memimpin-up
antisipasi. Tampak sederhana, presentasi Jobs menunjukkan perintah ahli
dari theatrecraft, mendongeng dan decluttering.
Berikut adalah 10 tips yang berguna dari sekolah Jobs Steve presentasi ..
1. Gairah untuk subjek Jobs adalah seorang pria yang
sedang menjalankan misi. Dia terkenal headhunted Pepsi bos John Sculley
dengan baris “Apakah Anda ingin menghabiskan sisa hidup Anda menjual air
gula, atau apakah Anda ingin mengubah dunia? “gairah itu datang di
dalam presentasi nya. Anda bisa melihatnya di matanya.
2. Jangan menulis dengan perangkat lunak presentasi Jobs
akan sketsa aliran presentasinya tua-sekolah, dengan menggunakan analog
pena / teknologi kertas. Ia diplot elemen cerita penting seperti
penulis naskah film.
Menyiapkan karakter, menciptakan drama, mengungkapkan produk
sebagai pahlawan. Hanya ketika cerita itu terkunci dalam akan mereka
membuat presentasi grafis.
3. Tidak ada jargon digunakan Jobs tidak ada klise
yang menggoda pidato perusahaan, khususnya di bidang IT. Tidak “Solusi
kelas enterprise mulus”. Tidak ada “best of breed”.Hanya obrolan
percakapan dengan cara apapun manusia normal akan berbicara. Pesan bawah
sadar: mudah untuk orang-orang sehari-hari menggunakan produk ini.
4. Tetapi jelaslah poin Bullet kekacauan adalah
cara benar-benar didiskreditkan berkomunikasi dengan penonton. Sekarang
seperti meminta seseorang untuk menghafal daftar belanja. Sial, lupa
susu! Grafis Jobs ‘yang digunakan satu titik pendek pada waktu, bekerja
sama dengan foto berkualitas, yang terus penonton fokus dan memungkinkan
pesan meresap Tidak pernah bar hadir logo, acara sertifikasi, swooshes
atau kekacauan lainnya.
5. Jangan takut untuk membuat musuh Ketika Jobs
meluncurkan iPad, ia dibingkai argumen dengan memulai dengan Netbooks:
“hanya PC murah yang tidak melakukan apa-apa dengan baik”. Banyak orang
akan memberitahu Anda bahwa semua negatif pesan yang buruk. Saran itu,
meskipun bermaksud baik, hanya salah. Jika produk Anda adalah solusi
untuk masalah, Anda sebaiknya menguraikan dengan jelas betapa
menjengkelkan masalah itu.
6. Dimengerti instan presenter bisnis rata-rata Anda
akan mengumumkan Macbook Air dengan slide membual “Akhirnya, solusi
laptop yang hanya 17mm mendalam pada titik terlebar!” Yawn. Jobs
berjalan di atas panggung dengan amplop manila bisnis ramping dan
menarik laptop dari itu. Brilliant showbiz. Belum lagi terjangkau props
anggaran. Setiap fakta dibuat hidup. “16GB” membosankan. “8.000 lagu”
menakjubkan.
7. Tidak ada Lecterns podium adalah penghambat
komunikasi, dan menyebabkan kusam, presentasi statis. Dengan membolos
podium dan catatan, Jobs mampu menyajikan dengan cara yang menciptakan
ikatan yang lebih kuat dengan penonton.
8. Latihan Epic Alasan presentasi Jobs tampak begitu
mudah adalah upaya besar ia dimasukkan ke dalam balik adegan. Maniak
rinci terkenal, ia akan menghabiskan dua hari berlatih pidato Macworld
dengan di-rumah penonton, fine-tuning, pemangkasan kelebihan detail,
menyempurnakan timing slide, merasa nyaman dengan setiap gerakan.
9. Sebuah panggung khas terlihat Apple panggung
terlihat selalu konsisten. Anda bisa melihat foto dari sebuah panggung
kosong tanpa logo dan masih tahu siapa acara itu, hanya dari tata letak
warna, font dan panggung. Apple panggung terlihat memiliki kesederhanaan
Zen untuk mencocokkan produk mereka. Konstan bahkan Jobs
skivvy-dan-Ayah-jins tampak mengatur Apple terpisah dari dunia usaha.
10. Jangan takut layar kosong Jika tidak ada visual
yang berjalan dengan kata-kata pada setiap titik, pergi ke kosong
layar. PowerPoint pengguna dapat melakukan ini dengan menekan tombol B.
Hal ini menciptakan fokus yang kuat pada Anda, presenter, tanpa
gangguan. Ketika gambar kembali, mereka memiliki dampak yang
lebih.sumber:http://www.paardekooper.co.nz/uploads/93634/files/Steve_Jobs_-_10_presentation_tips.pdf
http://dhawyscientist.wordpress.com/2013/04/27/10-trik-presentasi-ala-steve-jobs/
Steve Jobs
Banyak yang paling inspiratif
dan boleh disebut garis Steve Jobs ‘yang terkenal berasal dari pidato
2005 dimulainya di Stanford, ketika ia mengatakan kepada lulusan
berkumpul, “Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani
hidup orang lain.”Tapi Apple akhir pendiri, yang meninggal tahun lalu
Jumat, memiliki banyak hal yang penuh warna dan makna lain untuk
mengatakan.Berikut adalah 30 kutipan dengan lebih baik, diambil dari “I,
Steve: Steve Jobs dalam Firman-Nya Sendiri,”Bagaimana Steve Jobs
‘warisan telah berubah
1. “Apa komputer adalah bagi saya adalah alat yang paling luar biasa yang pernah kita datang dengan. Ini setara dengan sepeda untuk pikiran kita.” (Film “Memory & Imajinasi,” 1990)
2. “Saya akhirnya tidak membeli banyak hal, karena saya menemukan mereka konyol.” (The Independent, 2005)
3. “Saya pikir kematian adalah penemuan yang paling indah dalam hidup. Ini pembersihan sistem dari model lama yang usang.” (Playboy, 1985)
4. “Orang berpikir fokus berarti mengatakan ya untuk hal yang Anda harus fokus pada. Tapi itu tidak apa artinya sama sekali. Ini berarti mengatakan tidak untuk seratus ide-ide bagus lain yang ada. Anda harus memilih dengan hati-hati. Aku sebenarnya sebagai bangga dengan hal-hal yang belum kita lakukan sebagai hal-hal yang telah saya lakukan. Inovasi mengatakan tidak untuk 1.000 hal. ” (Conference Apple Worldwide Developers ‘, 1997)
5. “Menjadi orang terkaya di pemakaman tidak masalah bagi saya …. Pergi ke tempat tidur di malam hari mengatakan kita telah melakukan sesuatu yang indah – itulah yang penting bagi saya.” (CNNMoney / keberuntungan, 1993)
6. “Tugas saya adalah untuk tidak mudah pada orang. Pekerjaan saya adalah untuk membuat mereka lebih baik.” (CNNMoney / keberuntungan, 2008)
7. “Jika Anda ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda harus tidak melihat ke belakang terlalu banyak. Anda harus bersedia untuk mengambil apa pun yang telah Anda lakukan dan siapa Anda dan membuangnya.” (Playboy, 1985)
8. “Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut.” (“Inovasi Rahasia Steve Jobs,” 2001)
9. “Model bisnis saya adalah The Beatles Mereka adalah empat orang yang terus jenis masing-masing dari kecenderungan negatif di cek Mereka seimbang satu sama lain, dan total adalah lebih besar daripada jumlah bagian Begitulah cara saya melihat bisnis:… Hal-hal besar di bisnis tidak pernah dilakukan oleh satu orang. Mereka dilakukan oleh sekelompok orang. ” (“60 Minutes,” 2003)
10. “Saya akan perdagangan semua teknologi saya untuk sore dengan Socrates.” (Newsweek, 2001)
11. “Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda.”
12. “Milikilah keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
13. “Terkadang hidup akan memukul Anda di kepala dengan batu bata. Jangan putus asa. Saya yakin bahwa satu-satunya yang membuat saya terus berusaha adalah karena saya menyukai apa yang saya lakukan. “
14. “Beban berat sebagai orang sukses tergantikan oleh keleluasaan sebagai pemula.”
15. “Mengapa bergabung angkatan laut jika Anda bisa menjadi bajak laut?”
16. “Good Artists Copy, Great Artists Steal”
17. “”Ini merupakan penghargaan untuk orang-orang gila. Sebuah itu menyesuaikan diri. Sebuah Pemberontak. Sebuah para perusuh. Sebuah tab bulat di lubang persegi. Bagi mereka yang melihat hal-hal berbeda. Sebuah ADA mereka mereka Seperti Aturan, dan tidak menghormati status quo. Anda dapat mengutip mereka, tidak setuju dengan mereka, memuliakan atau menjelekkan mereka. Tentang satu-satunya hal yang tidak dapat Anda lakukan adalah mengabaikan mereka. karena mereka mengubah keadaan. mereka adalah orang-orang yang maju ke manusia Jenis Kelamin. Dan meskipun beberapa Lihat bagaimana gila, kita melihat jenius. Karena orang yang cukup gila untuk berpikir bahwa mereka bisa mengubah dunia … orang-orang yang mengubah Anak 18. ” Beberapa orang menyarankan: “Berikan pelanggan apa yang mereka inginkan.” Tapi itu bukan sikap saya. Tugas kita adalah untuk mengetahui apa yang akan akan Tahu sebelum Anda. Saya pikir itu adalah Henry Ford yang pernah berkata, “Jika Anda akan bertanya pelanggan saya apa yang mereka inginkan, Saya akan mengatakan:” Seekor kuda cepat ‘”!. Orang tidak tahu apa yang mereka inginkan sampai Anda menunjukkan. Jadi saya tidak pernah hari SAYA berdasarkan riset pasar. Keahlian kami terletak di halaman membaca yang belum ditulis.”
19. “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah mencintai apa yang Anda lakukan. Jika Anda belum menemukannya, teruslah mencari. Jangan puas. “
20. “Akhirnya Jobs diusulkan Apple Computer. “Aku berada di salah satu diet saya fruitarian,” jelasnya. “Aku baru saja kembali dari peternakan apel. Kedengarannya menyenangkan, bersemangat, dan tidak menakutkan. Apple mengambil tepi dari kata ‘komputer’. Plus, itu akan membuat kita maju dari Atari di buku telepon “
21. “Ketika Anda melakukan sesuatu untuk diri sendiri, atau teman terbaik Anda atau keluarga, Anda tidak akan keluar keju. Jika Anda tidak mencintai sesuatu, Anda tidak akan bekerja ekstra, bekerja akhir pekan ekstra, menantang status quo sebagai banyak. “
22. “Tidak ada yang ingin mati. Bahkan orang yang ingin masuk surga pun tidak ingin mati dulu untuk mencapainya. Namun kematian adalah tujuan kita semua. Tidak ada yang bisa mengelak. Dan, memang harus demikian, karena kematian adalah buah terbaik dari kehidupan. Ini adalah agen perubahan Kehidupan. Ini membersihkan keluar yang lama untuk membuat jalan bagi yang baru. Sekarang yang baru adalah kalian, namun suatu hari tidak lama dari sekarang, Anda secara bertahap akan menjadi tua dan disingkirkan. Maaf bila terlalu dramatis, tetapi sangat benar. Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani hidup orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma – yaitu hidup dengan hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda. Dan yang terpenting, miliki keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
23. “Saya pernah membaca sesuatu yang Bill Gates mengatakan sekitar enam bulan lalu. Dia berkata, “Aku bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an.” Dan aku tahu apa yang ia maksudkan, karena saya bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an juga. Secara harfiah, Anda tahu, 7 hari seminggu, banyak jam setiap hari. Dan itu benar-benar adalah hal yang indah untuk dilakukan, karena Anda bisa mendapatkan banyak dilakukan. Tapi Anda tidak bisa melakukannya selamanya, dan Anda tidak ingin melakukannya selamanya, dan Anda harus datang dengan cara mencari tahu apa hal yang paling penting adalah, bekerja dengan orang lain bahkan lebih. “
24. “Naifnya saya memilih universitas yang hampir sama mahalnya dengan Stanford, sehingga seluruh kelas tabungan orang tua saya habis untuk biaya kuliah. Setelah enam bulan, saya tidak bisa melihat nilai di dalamnya. Aku tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dengan hidup saya dan tidak tahu bagaimana kuliah akan membantu saya menemukannya. Dan di sini saya sudah menghabiskan seluruh uang orang tua saya seumur hidup mereka. Jadi saya memutuskan untuk drop out dan percaya bahwa semuanya akan bekerja keluar OK. Itu cukup menakutkan pada saat itu, tapi melihat ke belakang itu adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah saya buat. Begitu saya drop out saya bisa berhenti mengambil kelas-kelas yang diperlukan yang tidak menarik minat saya, dan mulai mampir pada orang yang tampak menarik. “
25. “Saya layak tentang lebih dari satu juta dolar ketika aku berusia 23 tahun dan lebih dari sepuluh juta dolar ketika saya masih 24, dan lebih dari seratus juta dolar ketika aku berusia 25 tahun dan … itu tidak begitu penting – karena saya tidak pernah melakukannya untuk uang “.
26. “Di Apple, disimpan orang dalam 18 jam sehari. Kami menarik berbagai jenis orang-orang yang tidak ingin menunggu lima atau sepuluh tahun untuk memiliki seseorang mengambil risiko raksasa pada dirinya. Seseorang yang benar-benar ingin mendapatkan sedikit lebih dari kepalanya dan membuat penyok kecil di alam semesta. Kami menyadari bahwa kita melakukan sesuatu yang signifikan. Kami di sini di awal dan kami mampu membentuk bagaimana kelanjutannya. Semua orang di sini memiliki arti bahwa saat ini adalah salah satu momen ketika kita mempengaruhi masa depan. “
27. Macintosh adalah semacam seperti ini roman indah dalam hidup Anda bahwa Anda pernah memiliki – dan yang menghasilkan sekitar 10 juta anak. Dengan cara itu tidak akan berakhir dalam hidup Anda. Anda masih akan mencium asmara yang setiap pagi ketika Anda bangun. Dan ketika Anda membuka jendela, udara dingin akan menerpa wajah Anda, dan Anda akan mencium asmara di udara. Dan Anda akan melihat anak-anak Anda di sekitar, dan Anda merasa baik tentang hal itu. Dan tidak ada yang akan membuat Anda merasa buruk tentang hal itu. “
28. Bila Anda seorang tukang kayu membuat dada indah laci, Anda tidak akan menggunakan sepotong kayu lapis di bagian belakang …
29. Mengingat bahwa Anda akan mati adalah cara terbaik yang saya tahu untuk menghindari jebakan berpikir Anda memiliki sesuatu untuk kehilangan …
30.tetap fokus
1. “Apa komputer adalah bagi saya adalah alat yang paling luar biasa yang pernah kita datang dengan. Ini setara dengan sepeda untuk pikiran kita.” (Film “Memory & Imajinasi,” 1990)
2. “Saya akhirnya tidak membeli banyak hal, karena saya menemukan mereka konyol.” (The Independent, 2005)
3. “Saya pikir kematian adalah penemuan yang paling indah dalam hidup. Ini pembersihan sistem dari model lama yang usang.” (Playboy, 1985)
4. “Orang berpikir fokus berarti mengatakan ya untuk hal yang Anda harus fokus pada. Tapi itu tidak apa artinya sama sekali. Ini berarti mengatakan tidak untuk seratus ide-ide bagus lain yang ada. Anda harus memilih dengan hati-hati. Aku sebenarnya sebagai bangga dengan hal-hal yang belum kita lakukan sebagai hal-hal yang telah saya lakukan. Inovasi mengatakan tidak untuk 1.000 hal. ” (Conference Apple Worldwide Developers ‘, 1997)
5. “Menjadi orang terkaya di pemakaman tidak masalah bagi saya …. Pergi ke tempat tidur di malam hari mengatakan kita telah melakukan sesuatu yang indah – itulah yang penting bagi saya.” (CNNMoney / keberuntungan, 1993)
6. “Tugas saya adalah untuk tidak mudah pada orang. Pekerjaan saya adalah untuk membuat mereka lebih baik.” (CNNMoney / keberuntungan, 2008)
7. “Jika Anda ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda harus tidak melihat ke belakang terlalu banyak. Anda harus bersedia untuk mengambil apa pun yang telah Anda lakukan dan siapa Anda dan membuangnya.” (Playboy, 1985)
8. “Inovasi membedakan antara pemimpin dan pengikut.” (“Inovasi Rahasia Steve Jobs,” 2001)
9. “Model bisnis saya adalah The Beatles Mereka adalah empat orang yang terus jenis masing-masing dari kecenderungan negatif di cek Mereka seimbang satu sama lain, dan total adalah lebih besar daripada jumlah bagian Begitulah cara saya melihat bisnis:… Hal-hal besar di bisnis tidak pernah dilakukan oleh satu orang. Mereka dilakukan oleh sekelompok orang. ” (“60 Minutes,” 2003)
10. “Saya akan perdagangan semua teknologi saya untuk sore dengan Socrates.” (Newsweek, 2001)
11. “Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda.”
12. “Milikilah keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
13. “Terkadang hidup akan memukul Anda di kepala dengan batu bata. Jangan putus asa. Saya yakin bahwa satu-satunya yang membuat saya terus berusaha adalah karena saya menyukai apa yang saya lakukan. “
14. “Beban berat sebagai orang sukses tergantikan oleh keleluasaan sebagai pemula.”
15. “Mengapa bergabung angkatan laut jika Anda bisa menjadi bajak laut?”
16. “Good Artists Copy, Great Artists Steal”
17. “”Ini merupakan penghargaan untuk orang-orang gila. Sebuah itu menyesuaikan diri. Sebuah Pemberontak. Sebuah para perusuh. Sebuah tab bulat di lubang persegi. Bagi mereka yang melihat hal-hal berbeda. Sebuah ADA mereka mereka Seperti Aturan, dan tidak menghormati status quo. Anda dapat mengutip mereka, tidak setuju dengan mereka, memuliakan atau menjelekkan mereka. Tentang satu-satunya hal yang tidak dapat Anda lakukan adalah mengabaikan mereka. karena mereka mengubah keadaan. mereka adalah orang-orang yang maju ke manusia Jenis Kelamin. Dan meskipun beberapa Lihat bagaimana gila, kita melihat jenius. Karena orang yang cukup gila untuk berpikir bahwa mereka bisa mengubah dunia … orang-orang yang mengubah Anak 18. ” Beberapa orang menyarankan: “Berikan pelanggan apa yang mereka inginkan.” Tapi itu bukan sikap saya. Tugas kita adalah untuk mengetahui apa yang akan akan Tahu sebelum Anda. Saya pikir itu adalah Henry Ford yang pernah berkata, “Jika Anda akan bertanya pelanggan saya apa yang mereka inginkan, Saya akan mengatakan:” Seekor kuda cepat ‘”!. Orang tidak tahu apa yang mereka inginkan sampai Anda menunjukkan. Jadi saya tidak pernah hari SAYA berdasarkan riset pasar. Keahlian kami terletak di halaman membaca yang belum ditulis.”
19. “Satu-satunya cara untuk melakukan pekerjaan besar adalah mencintai apa yang Anda lakukan. Jika Anda belum menemukannya, teruslah mencari. Jangan puas. “
20. “Akhirnya Jobs diusulkan Apple Computer. “Aku berada di salah satu diet saya fruitarian,” jelasnya. “Aku baru saja kembali dari peternakan apel. Kedengarannya menyenangkan, bersemangat, dan tidak menakutkan. Apple mengambil tepi dari kata ‘komputer’. Plus, itu akan membuat kita maju dari Atari di buku telepon “
21. “Ketika Anda melakukan sesuatu untuk diri sendiri, atau teman terbaik Anda atau keluarga, Anda tidak akan keluar keju. Jika Anda tidak mencintai sesuatu, Anda tidak akan bekerja ekstra, bekerja akhir pekan ekstra, menantang status quo sebagai banyak. “
22. “Tidak ada yang ingin mati. Bahkan orang yang ingin masuk surga pun tidak ingin mati dulu untuk mencapainya. Namun kematian adalah tujuan kita semua. Tidak ada yang bisa mengelak. Dan, memang harus demikian, karena kematian adalah buah terbaik dari kehidupan. Ini adalah agen perubahan Kehidupan. Ini membersihkan keluar yang lama untuk membuat jalan bagi yang baru. Sekarang yang baru adalah kalian, namun suatu hari tidak lama dari sekarang, Anda secara bertahap akan menjadi tua dan disingkirkan. Maaf bila terlalu dramatis, tetapi sangat benar. Waktu Anda terbatas, jadi jangan sia-siakan dengan menjalani hidup orang lain. Jangan terperangkap dengan dogma – yaitu hidup dengan hasil pemikiran orang lain. Jangan biarkan omongan orang menulikan Anda sehingga tidak mendengar kata hati Anda. Dan yang terpenting, miliki keberanian untuk mengikuti kata hati dan intuisi. Entah bagaimana mereka sudah tahu apa yang Anda benar-benar ingin menjadi. Segala sesuatu yang lain adalah sekunder. “
23. “Saya pernah membaca sesuatu yang Bill Gates mengatakan sekitar enam bulan lalu. Dia berkata, “Aku bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an.” Dan aku tahu apa yang ia maksudkan, karena saya bekerja sangat, sangat keras dalam 20-an juga. Secara harfiah, Anda tahu, 7 hari seminggu, banyak jam setiap hari. Dan itu benar-benar adalah hal yang indah untuk dilakukan, karena Anda bisa mendapatkan banyak dilakukan. Tapi Anda tidak bisa melakukannya selamanya, dan Anda tidak ingin melakukannya selamanya, dan Anda harus datang dengan cara mencari tahu apa hal yang paling penting adalah, bekerja dengan orang lain bahkan lebih. “
24. “Naifnya saya memilih universitas yang hampir sama mahalnya dengan Stanford, sehingga seluruh kelas tabungan orang tua saya habis untuk biaya kuliah. Setelah enam bulan, saya tidak bisa melihat nilai di dalamnya. Aku tidak tahu apa yang ingin saya lakukan dengan hidup saya dan tidak tahu bagaimana kuliah akan membantu saya menemukannya. Dan di sini saya sudah menghabiskan seluruh uang orang tua saya seumur hidup mereka. Jadi saya memutuskan untuk drop out dan percaya bahwa semuanya akan bekerja keluar OK. Itu cukup menakutkan pada saat itu, tapi melihat ke belakang itu adalah salah satu keputusan terbaik yang pernah saya buat. Begitu saya drop out saya bisa berhenti mengambil kelas-kelas yang diperlukan yang tidak menarik minat saya, dan mulai mampir pada orang yang tampak menarik. “
25. “Saya layak tentang lebih dari satu juta dolar ketika aku berusia 23 tahun dan lebih dari sepuluh juta dolar ketika saya masih 24, dan lebih dari seratus juta dolar ketika aku berusia 25 tahun dan … itu tidak begitu penting – karena saya tidak pernah melakukannya untuk uang “.
26. “Di Apple, disimpan orang dalam 18 jam sehari. Kami menarik berbagai jenis orang-orang yang tidak ingin menunggu lima atau sepuluh tahun untuk memiliki seseorang mengambil risiko raksasa pada dirinya. Seseorang yang benar-benar ingin mendapatkan sedikit lebih dari kepalanya dan membuat penyok kecil di alam semesta. Kami menyadari bahwa kita melakukan sesuatu yang signifikan. Kami di sini di awal dan kami mampu membentuk bagaimana kelanjutannya. Semua orang di sini memiliki arti bahwa saat ini adalah salah satu momen ketika kita mempengaruhi masa depan. “
27. Macintosh adalah semacam seperti ini roman indah dalam hidup Anda bahwa Anda pernah memiliki – dan yang menghasilkan sekitar 10 juta anak. Dengan cara itu tidak akan berakhir dalam hidup Anda. Anda masih akan mencium asmara yang setiap pagi ketika Anda bangun. Dan ketika Anda membuka jendela, udara dingin akan menerpa wajah Anda, dan Anda akan mencium asmara di udara. Dan Anda akan melihat anak-anak Anda di sekitar, dan Anda merasa baik tentang hal itu. Dan tidak ada yang akan membuat Anda merasa buruk tentang hal itu. “
28. Bila Anda seorang tukang kayu membuat dada indah laci, Anda tidak akan menggunakan sepotong kayu lapis di bagian belakang …
29. Mengingat bahwa Anda akan mati adalah cara terbaik yang saya tahu untuk menghindari jebakan berpikir Anda memiliki sesuatu untuk kehilangan …
30.tetap fokus
referensi
bagusdwiseto.blogspot.com
http://ardiiblog.wordpress.com/2013/04/24/steve-jobs/
Steve Jobs Kutipan
Dalam kesempatan kali ini, saya ingin menulis sebuah quotes atau
kutipan dari seorang tokoh bisnis,mantan ketua CEO Apple Inc beliau
adalah Steven Paul “Steve” Jobs atau biasa dikenal dengan steve
jobs. Berikut adalah quotes atau kutipan dari tokoh tersebut ; “If you
want to live your life in a creative way, as an artist, you have to not
look back too much. You have to be willing to take whatever you’ve done
and whoever you were and throw them away.“ yang berarti ; “Jika Anda
ingin hidup Anda dengan cara yang kreatif, sebagai seorang seniman, Anda
tidak harus melihat ke belakang terlalu lama. Anda harus bersedia
menerima apa pun yang telah Anda pilih dan siapa Anda dimasa lalu yang
tidak perlu di ingat dan anda harus membuang pikiran tersebut untuk
mencapai tujuan anda di masa depan.” Quotes atau kutipan ini menjadi
acuan saya dalam menjalani hidup saat ini. Berikut adalah kutipan
motivasi untuk menjalani hidup yang saya ambil dari tokoh tersebut.
Jika anda mempunyai suatu cita cita atau impian raih lah dengan
penuh semangat dan jangan pernah putus asa sampai semua impian anda
tercapai. Jangan mendengarkan kata kata orang lain yang ingin
menjatuhkan anda dan yang dapat membuat anda putus asa. Focus kedepan
(tujuan) anda dan jangan melihat kebelakang yang membuat anda tidak
teguh pada pendirian dan jadikan kata kata orang lain yang ingin
menjatuhkan anda sebagai motivasi dan untuk mengintropeksi diri anda
dalam tercapainya semua impian anda.
Dalam mencapai sesuatu impian, anda harus berani mengambil segala
resiko yang datang menghampiri anda dengan optimis dan penuh percaya
diri dan dengan keyakinan bahwa anda dapat melakukan nya. Jika sudah
memilih impian atau cita cita yang anda rasa sudah baik tetapi dalam
perjalanan mengalami suatu halangan dan rintangan anda merasa tidak
sanggup dalam menjalankan nya anda harus tetap bersabar dan ikhlas dalam
menjalankan nya karena itu sudah menjadi pilihan anda sejak awal jadi
nikmati saja dengan hati yang lapang.
Jika anda dalam mencapai suatu impian atau cita-cita anda merasa
sudah tidak kuat dalam menjalankan nya atau menyerah, coba lah anda
melihat kebelakang dan bayangkan sudah sejauh mana anda melangkah dalam
mencapai impian tersebut sudah terlalu jauh, lihat betapa banyak orang
di sekitar anda yang sudah memotivasi dan menyemangati anda sampai
sejauh ini.
Saat anda mengalami kegagalan dalam mencapai sebuah impian jangan lah
anda menyerah untuk mencoba lagi dan terus berusaha agar impian itu
tercapai. Dan apabila semua impian anda sudah tercapai ingatlah
orang-orang yang ada disekitar anda yang sudah mendukung dan memberi
semangat saat anda berusaha meraih impian. Ketika anda sudah meraih
impian anda janganlah anda melupakan semua dukungan yang telah
diberikaan oleh orang –orang yang ada disekitar anda.referensi
bagusdwiseto.blogspot.com
http://ardiiblog.wordpress.com/2013/04/24/steve-jobs-kutipan/
Steve Job Vision
Steve Jobs
Co-founder Apple Computer Inc
Didirikan:
1976
"Kami mulai mendapatkan komputer di tangan
orang-orang sehari-hari, dan kami berhasil melampaui impian terliar
kami."-Steve Jobs
Visi Steve Jobs 'dari "komputer untuk sisa dari
kita" memicu revolusi PC dan membuat Apple ikon bisnis Amerika. Tapi di
suatu tempat di sepanjang jalan, visi Jobs mendapat mendung - beberapa
mengatakan oleh egonya - dan ia digulingkan dari perusahaan yang ia membantu
mendirikan. Beberapa akan setuju bahwa Jobs memang menghambat pertumbuhan
Apple, namun tanpa dia, perusahaan kehilangan orientasi, dan semangat
kepeloporan. Setelah hampir 10 tahun jatuh penjualan, Apple beralih ke pendiri
visioner untuk bantuan, dan sedikit lebih tua, Jobs sedikit lebih bijaksana
rekayasa salah satu perputaran yang paling menakjubkan dari abad ke-20.
Mengadopsi anak seorang Mountain View, California,
masinis, Steve Jobs menunjukkan minat awal dalam elektronik dan gadget.
Sementara di SMA, ia berani disebut Hewlett-Packard co-pendiri dan presiden
William Hewlett untuk meminta bagian untuk proyek sekolah. Terkesan dengan
Jobs, Hewlett tidak hanya memberinya bagian, tetapi juga menawarkan dia magang
musim panas di Hewlett-Packard. Di sanalah Jobs bertemu dan berteman dengan
Steve Wozniak, seorang insinyur muda lima tahun lebih tua darinya dengan
kecenderungan untuk bermain-main.
Setelah lulus dari sekolah tinggi, Jobs terdaftar di
Reed College tetapi drop out setelah satu semester. Dia telah menjadi terpesona
oleh spiritualisme Timur, dan ia mengambil pekerjaan paruh waktu mendesain
video game untuk Atari untuk membiayai perjalanan ke India untuk belajar budaya
Timur dan agama.
Ketika Jobs kembali ke AS, ia memperbarui
pertemanannya dengan Wozniak, yang telah mencoba untuk membangun sebuah
komputer kecil. Untuk Wozniak, itu hanya hobi, tetapi Jobs visioner memahami
potensi pemasaran alat tersebut dan meyakinkan Wozniak untuk masuk ke bisnis
dengan dia. Pada tahun 1975, Jobs 20 tahun dan Wozniak mendirikan toko di
garasi Jobs 'orang tua', dijuluki Apple ventura, dan mulai bekerja pada
prototipe Apple I. Untuk menghasilkan $ 1350 modal mereka digunakan untuk
memulai Apple Steve Jobs menjual Volkswagen mikrolet, dan Steve Wozniak menjual
nya kalkulator Hewlett-Packard.
Meskipun Apple I dijual terutama untuk penggemar,
itu dihasilkan cukup uang untuk memungkinkan Jobs dan Wozniak untuk meningkatkan
dan memperbaiki desain mereka. Pada tahun 1977, mereka memperkenalkan Apple II
- komputer pribadi pertama dengan grafis warna dan keyboard. Dirancang untuk
pemula user-friendly Apple II adalah sukses luar biasa, mengantarkan era
komputer pribadi. Penjualan tahun pertama mencapai $ 3 juta. Dua tahun
kemudian, penjualan membengkak menjadi $ 200 juta.
Tapi pada tahun 1980, Apple bersinar mulai luntur.
Meningkatnya persaingan dikombinasikan dengan kurang dari bintang penjualan
dari Apple III dan tindak-up, LISA, menyebabkan perusahaan kehilangan hampir
setengah pasar ke IBM. Dihadapkan dengan penurunan penjualan, Jobs
memperkenalkan Apple Macintosh pada tahun 1984. Komputer pribadi pertama yang
memiliki fitur antarmuka grafis pengguna dikendalikan oleh mouse, Macintosh
adalah sebuah terobosan yang benar dalam hal kemudahan penggunaan-. Namun
pemasaran di balik itu adalah cacat. Jobs telah melakukan berbagai persiapan
Mac sebagai komputer rumah, tapi pada $ 2.495, itu terlalu mahal untuk pasar
konsumen. Ketika penjualan konsumen gagal mencapai proyeksi, Jobs mencoba
pitching Mac sebagai komputer bisnis. Tetapi dengan sedikit memori, tidak ada
hard drive dan tidak ada kemampuan jaringan, Mac hampir tidak ada fitur
perusahaan Amerika inginkan.
Untuk Jobs, keadaan ini terbilang masalah serius.
Dia bentrok dengan dewan direktur Apple dan, pada tahun 1983, digulingkan dari
papan dengan CEO John Sculley, yang Jobs telah dipilih sendiri untuk
membantunya menjalankan Apple. Dilucuti kekuasaan dan kontrol, Jobs akhirnya
menjual sahamnya saham Apple dan mengundurkan diri pada tahun 1985.
Belakangan tahun itu, dengan menggunakan sebagian
uang dari penjualan saham, Jobs meluncurkan NeXT Computer Co, dengan tujuan
membangun sebuah komputer terobosan yang akan merevolusi penelitian dan
pendidikan tinggi. Diperkenalkan pada tahun 1988, komputer NeXT membual
sejumlah inovasi, termasuk kecepatan pemrosesan terutama cepat, grafis yang
luar biasa dan optical disk drive. Tapi harga $ 9950, NeXT terlalu mahal untuk
menarik penjualan cukup untuk menjaga perusahaan tetap berjalan. Tidak
terpengaruh, Jobs beralih fokus perusahaan dari perangkat keras ke perangkat
lunak. Dia juga mulai lebih memperhatikan bisnis lain, Pixar Animation Studios,
yang ia beli dari George Lucas pada tahun 1986.
Setelah memotong kontrak tiga gambar dengan Disney,
Jobs berangkat untuk membuat pertama kalinya film animasi komputer. Empat tahun
dalam pembuatan, "Toy Story" adalah smash hit bersertifikat ketika
dirilis pada bulan November 1995. Dipicu oleh kesuksesan ini, Jobs mengambil
Pixar publik pada tahun 1996, dan pada akhir hari pertama perdagangan, saham 80
persen-nya perusahaan itu bernilai $ 1 miliar. Setelah hampir 10 tahun
berjuang, Jobs akhirnya memukulnya besar. Tapi yang terbaik adalah belum
datang.
Dalam beberapa hari kedatangan Pixar di pasar saham,
Apple membeli NeXT seharga $ 400 juta dan re-ditunjuk Jobs kepada dewan
direktur Apple sebagai penasehat ketua Apple dan CEO Gilbert F. Amelio. Itu
adalah tindakan putus asa dari pihak Apple. Karena mereka telah gagal untuk
mengembangkan sebuah sistem operasi Macintosh generasi berikutnya, saham
perusahaan dari pasar PC telah turun menjadi hanya 5,3 persen, dan mereka
berharap bahwa Jobs bisa membantu mengubah perusahaan sekitar.
Pada akhir
Maret 1997, Apple mengumumkan kerugian kuartalan $ 708.000.000. Tiga bulan
kemudian, Amelio mengundurkan diri dan Jobs mengambil alih sebagai CEO interim.
Sekali lagi bertugas Apple, Jobs membuat kesepakatan dengan Microsoft untuk
membantu memastikan kelangsungan hidup Apple. Dalam kesepakatan, Microsoft
menginvestasikan $ 150 juta untuk saham minoritas nonvoting di Apple, dan
perusahaan sepakat untuk "bekerja sama pada beberapa penjualan dan
teknologi terdepan." Selanjutnya, Jobs menginstal G3 PowerPC mikroprosesor
dalam semua komputer Apple, membuat mereka lebih cepat daripada bersaing
Pentium PC. Dia juga mempelopori pengembangan iMac, baris baru desktop rumah
terjangkau, yang memulai debutnya pada Agustus 1998 untuk rave ulasan. Di bawah
bimbingan Jobs, Apple dengan cepat kembali ke profitabilitas, dan pada akhir
tahun 1998, membual penjualan sebesar $ 5,9 miliar.
Melawan segala rintangan, Steve Jobs menarik
perusahaan yang ia dirikan dan mencintai kembali dari tepi jurang. Apel sekali
lagi sehat dan berputar keluar jenis produk terobosan yang membuat nama Apple
identik dengan inovasi.
Tapi inovasi Apple baru saja memulai. Selama dekade
berikutnya, perusahaan terguling serangkaian produk revolusioner, termasuk
pemutar audio digital portabel iPod pada tahun 2001, sebuah pasar online yang
disebut Apple iTunes Store pada tahun 2003, handset iPhone pada tahun 2007 dan
komputer tablet iPad pada 2010. Desain dan fungsi dari perangkat ini selaras
dengan pengguna di seluruh dunia. Apple mengatakan telah menjual lebih dari 300
juta iPod, lebih dari 100 juta iPhone dan lebih dari 15 juta perangkat iPad.
Perusahaan telah menjual miliaran lagu dari iTunes Store.
Meskipun keberhasilan profesionalnya, Jobs berjuang
dengan masalah kesehatan. Pada pertengahan 2004, ia mengumumkan dalam sebuah
email kepada karyawan Apple bahwa ia telah menjalani operasi untuk mengangkat
tumor kanker dari pankreasnya. Pada bulan Januari 2011, setelah transplantasi
hati, Jobs mengatakan ia mengambil cuti medis dari Apple namun mengatakan ia
akan terus sebagai CEO dan "terlibat dalam keputusan strategis besar bagi
perusahaan."
Delapan bulan
kemudian, pada tanggal 24 Agustus, papan direktur Apple mengumumkan bahwa Jobs
telah mengundurkan diri sebagai CEO dan bahwa ia akan digantikan oleh COO Tim
Cook. Jobs mengatakan ia akan tetap dengan perusahaan sebagai ketua.
"Saya selalu mengatakan jika pernah ada datang
suatu hari ketika aku tidak bisa lagi memenuhi kewajiban dan harapan saya
sebagai CEO Apple, saya akan menjadi yang pertama untuk memberi tahu
Anda," kata Jobs dalam sebuah surat mengumumkan pengunduran dirinya.
"Sayangnya, hari itu telah datang."
Jobs pernah menggambarkan dirinya sebagai
"harapan romantis" yang hanya ingin membuat perbedaan. Cukup tepat
seperti pahlawan romantis pola dasar yang meraih kebesaran tapi gagal, hanya
untuk menemukan kebijaksanaan dan kedewasaan di pengasingan, lebih tua, lebih
bijaksana Steve Jobs kembali kemenangan untuk menyelamatkan kerajaannya.
Teknologi Editor Jason Fell kontribusi untuk laporan
ini.
http://www.entrepreneur.com/article/197538
http://rosmalindaamaliah.blogspot.com/
Stave Jobs Organizational & Leadership Style
Prestasi
bisnis Steve Jobs yang legendaris jauh sebelum ia meninggal pada Oktober 2011.
Apple Inc, dianggap sebagai pemain ceruk untuk banyak sejarahnya, adalah
perusahaan yang paling berharga di dunia berdasarkan kapitalisasi pasar sebagai
tulisan ini. Kebanyakan pemimpin bisnis akan senang untuk mencapai tingkat Jobs
keberhasilan pasar, tetapi harus mereka bercita-cita untuk memimpin seperti
dia? Sebelum melakukannya, mereka harus menggali ke dalam gaya manajemennya.
Jobs pemimpin sekaligus dinamis dan kontroversial, dan keberhasilannya sangat
bergantung pada jenius Jobs inovator.
Banyak
pemimpin terkemuka lainnya meninggalkan warisan yang menjadi jelas hanya dengan
waktu, namun, kita dapat mengevaluasi kepemimpinan Jobs dengan kejelasan yang
luar biasa sudah hari ini.
gaya
kepemimpinan Jobs adalah kompleks. Ia sangat terfokus jika dilakukan, cukup
percaya diri untuk mengambil lompatan berisiko, dan cukup karismatik untuk
meminta legiun karyawan dan pelanggan dalam mengejar tanpa henti dari
cita-citanya. Ia juga interpersonal dewasa baik ke masa dewasanya: sabar, keras
kepala, dan kritis, jika tidak benar-benar kejam di kali.
Jobs
memiliki komitmen membangun berubah-ubah - ia jatuh dan keluar dari cinta
dengan orang-orang terlalu mudah, baik secara pribadi dan profesional. Dalam
pengejaran tanpa henti tentang bakat atas, ia mampu menciptakan organisasi yang
sangat terampil. Tapi ia juga merindukan potensi kontribusi banyak orang yang
belum (dan mungkin tidak akan pernah) yang disebut A pemain. Hal ini mengejutkan,
bagaimanapun, bahwa banyak orang Jobs ditinggalkan sepanjang jalan
mempertahankan rasa hormat enggan untuk kualitas positif - dan beberapa bahkan
datang kembali untuk lebih dari merek tertentu penyalahgunaan.
Banyak
pemimpin lebih cenderung untuk memimpin dengan kepala mereka atau insting
mereka, daripada hati mereka. Seperti misi emotif hanya tampaknya terlalu
lembut dan bahkan dapat dianggap kelemahan untuk tradisional, kepekaan
kepemimpinan keras kepala.
Namun,
penyakit Jobs 'memaksa dia untuk hidup dari semangat dan kreativitas, yang
menghasilkan inovasi produk revolusioner, pertumbuhan dan keuntungan bagi
organisasi.Tim Pelajaran. "Jadi, ketika ide yang baik datang, bagian dari
pekerjaan saya adalah untuk memindahkannya sekitar, hanya melihat apa orang
yang berbeda berpikir, membuat orang berbicara tentang hal itu, berdebat dengan
orang tentang hal itu, mendapatkan ide-ide bergerak di antara kelompok dari 100
orang, membuat orang yang berbeda bersama-sama untuk mengeksplorasi aspek yang
berbeda dari diam-diam, dan hanya mengeksplorasi hal-hal. "
Di
hampir setiap bidang kehidupan, tim membuat keputusan yang lebih baik daripada
individu. Sementara Jobs memiliki reputasi sebagai sulit untuk bekerja, ia
rutin mengaku hanya mempekerjakan eksekutif senior yang kompeten, cerdas, dan
"mencintai" Apple-sehingga mereka akan menempatkan kepentingan
organisasi di atas kepentingan individu mereka.
Keberhasilan
perusahaan, retensi karyawan tinggi dan pengakuan yang konsisten sebagai salah
satu "tempat terbaik untuk bekerja" adalah bukti filosofi tim-sentris
nya.
Jobs
sering disebut baik sebagai jenius dan modern-hari Thomas Edison. Menariknya,
ketekunan Edison mengemudi dicontohkan dalam kutipan terkenal, "Jenius
adalah satu persen inspirasi, 99 persen keringat."http://torani17.blogspot.com/
What You Can Learn from Steve Jobs??
What You Can Learn from Steve Jobs??(apa yang dapat kamu pelajari
dari Steve Jobs)? Yang dapat dipelajari dari Seorang Steve jobs, salah
satunya bagaimanakepemimpinan steve jobs di balik kesuksesannya.
Mengenali Sedikit mengenai Steve Jobs yaitu :
Steven Paul ”Steve“ Jobs (lahir di San Francisco, California, Amerika Serikat, 24 Februari 1955 – meninggal di Palo Alto, California, Amerika Serikat, 5 Oktober 2011 pada umur 56 tahun) adalah seorang tokoh bisnis dan penemu Amerika Serikat. Ia adalah pendiri pendamping, ketua, dan mantan CEO Apple Inc. Jobs juga sebelumnya menjabat sebagai pejabat eksekutif Pixar Animation Studios; ia menjadi anggota dewan direktur The Walt Disney Company pada tahun 2006, setelah pengambilan alih Pixar oleh Disney. Namanya dicantumkan sebagai produser eksekutif dalam film Toy Story tahun 1995.
Steve Jobs dikenal sebagai CEO fenomenal ketika memimpin Apple,
yang kini termasuk perusahaan paling kaya di dunia. Di bawah
kepemimpinannya, Apple menelurkan gadget ikonik seperti iPod, iPhone
sampai iPad.
Begitu banyak pelajaran yang dapat dipetik / dipelajari dari
seorang Steve Jobs. Seperti sifat kepemimpinannya yang sangat menonjol.
beberapa pelajaran kepemimpinan yang dapat dipelajari dari seorang Steve Jobs :
Saat kembali menahkodai Apple pertenganan tahun 1990-an, Jobs
menghadapi tugas untuk memulihkan perusahaan yang hampir bangkrut. Dia
memfokuskan strategi bisnis Apple dengan membuang produk yang dinilai
tidak menjanjikan seperti printer. Apple fokus ke bidang komputer dan
perangkat portabel yang terbukti sukses.
Meski kerap berselisih, pendiri Google Larry Page sempat minta pada
Jobs. “Google sekarang ada di mana-mana. Di lima produk apa Anda ingin
fokus? Buang yang lain karena mereka menyeret Anda turun. Mereka membuat
Anda seperti Microsoft. Anda mengeluarkan produk yang cukup baik namun
tidak hebat,” kata Jobs pada Page.
Þ Kesederhanaan
Jobs dikenal suka dengan hal minimalis dan kesederhanaan. Ini
terpancar dari desain di gadget Apple yang minimalis. Bersama kepala
desain Jonathan Ive, Jobs meminta sekrup dan tombol di gadget Apple
diminimalisir.
Jobs meminta pula user interface di iPod bisa melakukan tugas dalam
tiga kali klik. Alhasil penggunaan produk Apple dikenal tidak kompleks. “Mengapa harus dibuat rumit jika bisa dilakukan dengan sederhana?” Mungkin itu filosofi Jobs.
Dengan minimalis dan kesederhanaan dapat membuat desain gadget
apple itu sendiri lebih terlihat beda dengan yang lainnya, dan
menumbuhkan sifat kreatif dari Steve Jobs.
Þ Bertanggung Jawab
Jobs dikenal suka mengontrol segala sesuatu. Apple pun
bertanggungjawab terhadap seluruh user experience pengguna gadgetnya.
Dari hardware sampai konten, Apple mengurusi semuanya. Hal ini cukup
kontras dengan perusahaan lain yang mungkin tidak mengurus seluruh
pengalaman pemakaian user.
Bertanggung jawab adalah hal penting, dengan bertanggung jawab
pengguna gadgetnya dapat lebih tenang menggunakannya bila ada kesalahan
pada gadgetnya, sehingga pengguna gadget tidak mudah berpindah kepada
pengguna gadget yang lainnya.
Þ Mengejar
Apple tidak selalu berada di depan, namun mereka mampu mengejar dan
melebihi pemimpin industri. Contohnya kasus komputer iMac original yang
tidak bisa melakukan burn CD. Sebagai kompensasi, Apple menciptakan
iTunes Store yang terbukti revolusioner.
Jobs kemudian melihat smartphone bisa jadi ancaman iPod karena
dapat memutar musik. Karena itu ia menciptakan iPhone. Ya, iPhone
mungkin mengkanibalisasi iPod, namun Jobs punya alasan sendiri. “Jika
kami tak mengkanibalisasi diri sendiri, orang lain akan melakukannya,”
katanya.
Mengejar maksudnya melebihi atau mencoba untuk lebih dari industri
yang lain, dengan menciptakan produk- produk yang baru yaitu iPhone, dan
dengan mengejar Apple tidak akan tertinggal dengan industri yang lain
bahkan dapat melebihi industri yang lain.
Þ Produk bagus
Apple menghasilkan banyak profit. Keuntungan itu dihasillkan oleh
produk yang bagus. Jadi Apple fokus membuat produk bagus terlebih
dahulu. Jobs pernah menyatakan jika divisi sales dan marketing mengambil
alih perusahaan, maka produk yang dihasilkan akan jelek.
“Jika orang sales menjalankan perusahaan, orang di produk tak
begitu berarti. Itu terjadi ketika Apple dipimpin John Sculley dan
terjadi ketika Steve Ballmer memimpin Microsoft,” kata Jobs suatu kala.
Dari Produk bagus, dapat dipelajari, di samping tanggung jawab yang
harus dimiliki setiap perusahaan, salah satunya untuk menarik para
konsumen ataupun pengguna gadget yaitu dengan menciptakan produk baru
bukan hanya baru tapi produk yang dihasilkan harus bagus, agar pengguna
gadget yang lain lebih minat dan tertarik untuk menggunakan gadget
Apple.
Jobs punya sifat yang dijuluki ‘reality distortion field’,
di mana dia bisa memotivasi orang di sekitarnya menembus batas dan
melampaui apa yang mereka anggap mustahil. Banyak kejadian membuktikan
bahwa dia motivator ulung.
Kala Jobs mendekati perusahaan Corning untuk memakai Gorilla Glass
di iPhone, CEO Wendell Weeks menyatakan ia tidak dapat memproduksi kaca
yang cukup dalam waktu 6 bulan sesuai permintaan Jobs. Jobs menyatakan
“Jangan takut. Ya, Anda dapat melakukannya. Pikirkan bagaimana caranya.
Ya, Anda bisa melakukan itu,”. Akhirnya, Corning dapat memproduksi cukup
Gorilla Glass kurang dari 6 bulan.
Dengan memotivasi, diawali dengan memotivasi diri sendiri, lalu
disaat diri sendiri termotivasi, dimana diri kita sendiri dapat
memotivasi orang lain walaupun hal yang termotivasi dapat dianggap
mustahil atau tidak mungkin dapat terjadi, lalu dengan memotivasi adanya
semangat lebih untuk berhasil atau mencapai yang telah ditargetkan.
Sumber :
http://translate.google.com/translate?hl=id&sl=en&u=http://en.wikipedia.org/wiki/Steve_Jobs&prev=/search%3Fq%3Dsteve%2Bjobs&sa=X&ei=IN53Ub_CKtCrrAeHk4CQCA&ved=0CDUQ7gEwAA
http://dhawyscientist.wordpress.com/2013/06/20/what-you-can-learn-from-steve-jobs/
Wednesday, June 19, 2013
Sejarah dan Para Juara Liga Champion (UEFA Champions League)
Sejarah dan Para Juara Liga Champion (UEFA Champions League)
Posted by Penggila Bola pada 14/02/2012
Kompetisi
klub utama sepak bola di Eropa ini diluncurkan satu bulan setelah
Kongres UEFA yang pertama, yang diselenggarakan di Wina pada 2 Maret
1955 namun, anehnya, yang disebut “Piala Eropa” bukan inisiatif UEFA.Ketika banyak anggota pendiri UEFA yang lebih tertarik dalam membangun kompetisi tim nasional, harian olahraga Perancis L’Equipe dan editor mereka Gabriel Hanot, memperjuangkan adanya kompetisi klub di Eropa. Hanot, bersama dengan rekan Jacques Ferran, merancang sebuah turnamen yang menantang untuk dimainkan pada hari Rabu.
Turnamen yang diprakarsai oleh L’Equipe tidak menetapkan bahwa tim peserta harus menjadi juara dari negara mereka, tetapi mereka mengundang klub-klub yang mereka anggap memiliki daya tarik penggemar paling banyak. Perwakilan dari 16 klub diundang ke pertemuan pada tanggal 2 – 3 April 1955 dan ketika itu disetujui dengan suara bulat. Pertandingan Piala Eropa pertama Champions Club dimainkan di Lisbon, dan Sporting Clube de Portugal ditahan imbang 3-3 oleh FK Partizan. Yugoslavia memenangkan leg kedua di Belgrade 5-2 untuk maju ke babak berikutnya.
Real Madrid CF seperti membuat turnamen sendiri dengan memenangkan lima final pertama. Sejak itu, klub-klub lain juga menikmati persaingan, seperti AFC Ajax dan FC Bayern München yang menyelesaikan tiga kemenangan beruntun. Namun, tidak ada satu klub yang mampu mendominasi dalam jangka panjang. Ajax menunggu 22 tahun untuk menambahkan gelar keempat dengan hattrick diperoleh pada awal tahun 1970; kemenangan Madrid di tahun 1998 adalah pertama mereka dalam 32 tahun, dan adu penalti Bayern sukses di Milan pada tahun 2001 mengakhiri penantian 26 tahun untuk kesuksesan mereka yang keempat.
Empat kemenangan Liverpool FC antara tahun 1977 dan 1984 layak mendapat sebutan khusus sebagai klub Inggris yang meraih piala empat kali dengan tim yang berbeda. The Reds bersinar terang lagi pada tahun 2005 ketika mereka berjuang kembali dari 3-0 untuk mengalahkan AC Milan melalui adu penalti, yang mungkin menjadi akhir kompetisi yang paling menarik dan mengesankan.
Real Madrid, Milan dan FC Barcelona telah menjadi klub paling sukses di Liga Champions, memenangkan kompetisi sebanyak tiga kali. Madrid disebut klub paling sukses karena menjadi sembilan kali juara, disusul oleh tujuh untuk Milan, lima untuk Liverpool dan empat masing-masing untuk Bayern, Ajax dan Barcelona. Madrid juga memegang rekor tampil di final, dengan 12 kali. Era 2002/03 adalah kesuksesan Milan setelah 19 pertandingan maraton dari babak kualifikasi kompetisi sampai ke sukses adu penalti melawan Juventus di final.
Titik balik utama dalam evolusi kompetisi dimulai pada musim 1992/93 ketika Liga Champions, melibatkan babak penyisihan grup di samping sistem gugur. Popularitas fase grup berarti kompetisi telah berkembang dari delapan menjadi 32 tim dengan pertandingan berlangsung pada hari Selasa dan Rabu di seluruh Eropa.
Para Juara Liga Champion
2012-13 ??????
2011/12 Chelsea
2010/11 Barcelona
2009/10 Internazionale
2008/09 Barcelona
2007/08 Man. United
2006/07 Milan
2005/06 Barcelona
2004/05 Liverpool
2003/04 Porto
2002/03 Milan
2001/02 Real Madrid
2000/01 Bayern
1999/00 Real Madrid
1998/99 Man. United
1997/98 Real Madrid
1996/97 Dortmund
1995/96 Juventus
1994/95 Ajax
1993/94 Milan
1992/93 Marseille
1991/92 Barcelona
1990/91 Crvena zvezda (Red Star Belgrade)
1989/90 Milan
1988/89 Milan
1987/88 PSV
1986/87 Porto
1985/86 Steaua
1984/85 Juventus
1983/84 Liverpool
1982/83 Hamburg
1981/82 Aston Villa
1980/81 Liverpool
1979/80 Nottingham Forest
1978/79 Nottingham Forest
1977/78 Liverpool
1976/77 Liverpool
1975/76 Bayern
1974/75 Bayern
1973/74 Bayern
1972/73 Ajax
1971/72 Ajax
1970/71 Ajax
1969/70 Feyenoord
1968/69 Milan
1967/68 Man. United
1966/67 Celtic
1965/66 Real Madrid
1964/65 Internazionale
1963/64 Internazionale
1962/63 Milan
1961/62 Benfica
1960/61 Benfica
1959/60 Real Madrid
1958/59 Real Madrid
1957/58 Real Madrid
1956/57 Real Madrid
1955/56 Real Madrid
Sumber: uefa.com
Subscribe to:
Posts (Atom)